L’être humain agit sur sa culture autant que sa culture agit sur lui, se concentrer sur ce qui nous réunit plus que sur ce qui nous différencie est l’un des clés.
En quoi est-ce important de se concentrer sur l’international ?
Face à la globalisation des marchés et de la concurrence, les entreprises sont contraintes de réviser leurs stratégies RH en développement international.
- Fusion, acquisition, alliance
- Expatriation
- Intégration
- Management International – Interculturel
- Le monde de la différence
- Accueil des clients étrangers
- Spécialité : Marché franco-allemand
A qui s’adresse ce type d’accompagnement ?
- Accompagnement avant, pendant et après une fusion, une acquisition ou une alliance de société
- Former et accompagner les expatriés
- Former et valoriser les impatriés
- Accompagner les étrangers, manager des équipes multiculturelles
- Ressources Humaines
